Qui peut agir comme Coordinateur de Sécurité ?
Le CSS doit être un expert indépendant et répondre aux exigences en réglementation. http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=600
Qui peut travailler comme CSS ? Un expert indépendant, un coordinateur travaillant pour un bureau spécialisé, un architecte, un entrepreneur, pour autant qu’il ait suivi une formation spécifique et passé avec succès un examen devant un jury agréé.
L’architecte du maître d’ouvrage peut agir en tant que CSS. Pour autant qu’il satisfasse à toutes les exigences prévues par la loi.
Il est important de considérer l’indépendance totale du CSS qui agit comme un conseiller du maître d’ouvrage surveillé par l’Architecte. Il n’est pas interdit de permettre à l’entrepreneur d’agir comme CSS sur son propre chantier. Mais dans ce cas, son indépendance peut être mise à caution.
L’architecte qui a suivi la formation spécifique peut être le coordinateur sécurité santé sur le chantier. Mais ici aussi, la mission de CSS sera objectivement moins efficace qu’une personne dédiée uniquement à cet effet. Car son attention est déjà largement occupée par sa mission première.
Le CSS doit être un expert indépendant. Il est également une personne qui dialogue avec les entreprises et les sensibilise aux risques. La doctrine première est toujours de limiter les risques. Il est parfois plus efficace de parer au plus urgent ! Progressivement, le CSS va accompagner les acteurs vers une intégration en profondeur des normes et exigences. Car l’imposition « pure et dure » des normes peut braquer les entreprises. Celles-ci risquent de prendre en grippe l’action du CSS et rejeter toutes les indications de sécurité en général.
Il est à noter que le CSS n’est pas tout le temps sur chantier aux côtés des entreprises. Leur adhésion à la sécurité est plus utile que leur imposition. Car il arrive, lors des visites surprises sur chantier (en dehors des réunions programmées), de constater un abandon des protections qui étaient en vigueur le matin de la réunion.
Qui plus est, le CSS n’a pas le pouvoir d’injonction auprès des entreprises.